#LeHandicapAvecDavid

Je lance un appel

#LeHandicapAvecDavid

L’appel d’une refonte de notre système handicap.
Pas celle qui cassera le handicap comme appliqué  par les derniers gouvernements successifs, mais celle qui permettra enfin de considérer le handicap comme une réalité, avec humanité, avec respect, avec de vraies actions.
Sortir du schéma qui a fait du handicap , un problème depuis des décennies.

Respectons-le.

J’ai souhaité m’engager dans la vie politique pour permettre au handicap d’être respecté.

Que celui-ci puisse retrouver son humanité avec un grand H

Combien sommes nous aujourd’hui a faire du handicap une force ?
Combien sommes nous à subir la politique injuste, les mensonges, les mises à l’écart ?

Les politiques doivent remettre de l’humain au cœur du projet politique #LeHandicapAvecDavid pour que le handicap soit respecté et entendu

Nous ne pouvons pas perdre des années plus.

La France, pays des droits de l’homme, doit devenir un modèle à suivre.
Ce modèle passe par une application des lois existantes.

Surtout en matière s’accessibilité.
Remettre la personne handicapée au centre du projet.
La refonte de notre système handicap est essentielle et je souhaite participer a la mise en place d’un nouveau logiciel handicap.

Celui qui permettra l’intégration, l’inclusion, l’insertion.
Arrêtons les mots et agissons pour le handicap. #LeHandicapAvecDavid

Changeons de logiciel !

Je propose de créer un Conseil du handicap, au delà des partis et des clivages, avec une maison mère, qui se chargera de tous les sujets liés à cette question, qui centralisera toutes les problématiques.

Un Bureau « accessibilité » s’assurera de la bonne mise en place des adaptations.
Un fond handicap sera financé par l’argent des amendes de stationnement pmr,etc.
Ce fond sera consacré au financement du handicap, et seulement à cette fin.

Ce qui concerne l’emploi doit être repensé. Le handicap ne doit plus en être un en entreprise. Les quotats ne fonctionnent plus car, aujourd’hui, les entreprises préfèrent détourner le processus. Plus besoin d’employer directement : elles passent directement par des prestataires indépendants ou des entreprises adaptées pour répondre à l’obligation des 6 % datant de 1987.
De même, le taux de chômage est de 20% ; il n’a jamais été aussi élevé.

Changeons de méthode !

Parlons de capacités et non de handicap. Aujourd’hui le terme RQTH pose un problème de visibilité. L’employeur peut avoir un doute sur la capacité du postulant. Or, un grand nombre de personnes ont pu démontrer leur courage et leur persévérance. Beaucoup vont d’ailleurs au-delà de leur handicap. Cela n’empêche pas de régler les problèmes d’aménagement, de formation ou de sensibilisation. Mais je suis convaincu, eu égard à mon expérience professionnelle et personnelle, qu’en valorisant les capacités, nous dépasserons les barrières.

Changeons de vocabulaire !

L’accessibilité doit être revue en « aménagement ».
Arrêtons de faire croire que l’ accessibilité est le seul problème du handicap. C’est une avancée pour tous, pour les poussettes par exemple, ou pour les personnes agées.

Mettons en place une politique d’aménagement de nos territoires pour tous.

Travaillons à un plan d’action : un plan politique d’Aménagement pour tous.

  1. Des lieux ;
  2. Des services et de l’emploi ;
  3. Des communications ;
  4. De la sensibilisation et de la formation.

Si l’on me confie des responsabilités, je mettrai en place tout de suite un “Grenelle du handicap” pour enfin travailler sur le sujet et remettre l’humain au centre de nos préoccupations comme de nos actions, avec
toutes les personnes, toutes les associations qui le voudront.

David Gall
Conseiller municipal délégué au handicap à la ville de Granville.
Conseiller communautaire Granville Terre et Mer.